问： 我公司归于大型出产企业，为一致公司形象，为职工定制了一致的作业服饰要求职工在作业期间有必要穿作业服上班，否则要罚款，该部分作业服费用是否计 入 职 工 福利费在税前限额扣除 ?

  答： 《国家税务总局关于企业所得税 若 干问题的公告》 ( 国家税务总局公告 2011 年第 34 号 ) 第二条关于企业职工服饰费用开销扣除问题规则，“企业依据其作业性质和特色，由企业一致制造并要求员作业业时一致着装所产生的作业服饰费用，依据《企业所得税法施行法令》第二十七条的规则，可当作企业合理的开销给予税前扣除 。

  依据上述规则，贵公司产生的作业服费用不归于职工福利费，可当作企业合理的开销直接税前扣除。

  答： 《企业所得税法 》第八条规则， 企业 实 际产生的与获得收 入 有关的、合理的支 出，包含本钱、费用、税金、损失和额定开销，准予在核算应交税所得额时扣除。

  《戎行安顿暂行办法》第五十八条规则，戎行安顿经费，别离列 入 中央财政、地方财政和军费预算，并依据经济社会继续健康发展，逐渐加大投入。

  依据上述规则，企业产生的与出产经营有关的、合理的开销，能够在税前扣除。 但与获得收 入 无关的额定开销，不得在税前扣除。 干部安顿费以及政府分摊费用归于与出产经营无关的开销，不得在税前扣除。

  问： 我公司自办内部期刊，投稿人为公司职工，为鼓舞我们活跃投稿，设定了稿酬付出标准，每季度付出的稿酬在管理费用——宣传费中列支，后附投稿职工名单，这笔费用是否归于薪酬?能否在企业所得税税前扣除?

  答： 《国家税务总局关于企业薪酬薪水及职工福利费扣除问题的告诉》 ( 国税函 [2009]3 号 ) 第一项关于合理薪酬薪水问题规则 : “《施行法令》第三十四条所称的‘合理薪酬薪水’，是指企业依照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的薪酬薪水准则规则实践发放给职工的薪酬薪水。 税务机关在对薪酬薪水进行合理性承认时，可按以下准则把握 : ( 一 ) 企业制定了较为标准的职工薪酬薪水准则 ;

  ( 三 ) 企业在必定时期所发放的薪酬薪水是相对固定的，薪酬薪水的调整是有序进行的 ;

  ( 四 ) 企业对实践发放的薪酬薪水，已依法履行了代扣代缴个人所得税责任 ;

  依据上述规则，关于职工在本单位期刊宣布著作所获得的稿酬收入，其性质归于薪酬性收入，能够克己表格的方式发放，归于合理的薪酬薪水在企业所得税前扣除。