为进一步加强乳山市事业单位优秀年轻干部人才储备，优化干部队伍结构，适应全市发展人才需求，拟引进青年优秀人才到乳山市事业单位工作。有关事项公告如下：

  计划引进70名国内高等院校和经教育部学历认证的国（境）外高校全日制大学本科及以上学历（不含专升本，研究生要求基础学历为统招全日制大学本科）优秀人才。根据报名、笔试、面试和考察情况择优引进，可适当增减引进计划。

  自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。

  （三）政治素质好，有理想抱负和家国情怀；道德品行好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强，拥有非常良好的协作精神和较强的组织实践能力。

  （七）年满18周岁（2004年4月6日以前出生）。其中，研究生年龄在36周岁以下（1985年4月6日以后出生），本科生年龄在26周岁以下（1995年4月6日以后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

  （八）博士、硕士研究生应以最高学历毕业院校及所学专业报名。博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2022年12月31日前；硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2022年7月31日前。报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消引进资格。

  （九）需满足以下条件：2020—2022年未落实工作单位的择业期内高校毕业生，且为党员或担任主要学生干部连续一年以上（2022年QS榜单前200名高校的毕业生、国内“双一流”高校毕业生可适当放宽，不包括分校、独立学院毕业生）。

  主要学生干部：班长、副班长，班团支部书记、副书记，校（院系）学生会主席、副主席、部长。

  担任主要学生干部时间：须连续一年以上，或报考时已担任主要学生干部且毕业前能达到一年以上。

  1.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，因违法违纪曾受过各种处分处理的人员、正在接受纪律审查的人员、正在接受司法调查尚未做出结论人员。

  2.在各级公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员。

  3.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员。

  1.个人报名：报考人员登陆乳山市人民政府网站“乳山市人事考试专栏”，按要求如实填报个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。报名资格一经初审通过，不能更改。报考人员一定使用有效期内的二代身份证报名，报名与面试时使用的身份证必须一致。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后取消其本次报考资格并按有关法律法规处理。

  2.网上查询：报考人员在网上提交报考信息后，可在查询截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。初审通过，报名信息不能更改。

  3.网上初审通过人员可于2022年4月6日11:00—4月12日16:00登陆报名网站打印自动生成的《乳山市2022年引进青年优秀人才报名表》（以下简称《报名表》等报名资料，签署《诚信承诺书》），资格复审时使用。

  资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料来资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。资格审核检查贯穿引进青年优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。

  2020－2021年毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、国家承认的学历（学位）证书、《就业报到证》、《报名表》和《诚信承诺书》等相关材料。上述人员同时还要提交《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位认证报告》。

  2022年应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，《报名表》和《诚信承诺书》，已与企业签订就业协议的须提供与签约单位解除合同的协议，学校核发的就业推荐表及其他相关材料。

  国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证，尚且还没有取得学历学位认证的国（境）外高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位认证，对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关法律法规追究法律责任。

  考试分为笔试和面试，均采取百分制计算成绩。博士研究生根据报名情况确定引进方式。

  本次引进青年优秀人才工作采用面试前置的办法来进行。面试采取结构化面试的方式来进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过网上初审人数超过3:1的比例，可增加初试环节以确定参加面试人选，初试方式为面谈。面谈成绩不计入面试成绩，面谈时间地点另行通知。

  面试合格分数线分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

  笔试考试内容有法律和法规、政治经济理论、时政方针、科技人文等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据引进计划和笔试情况确定。笔试时间和地点另行通知。

  笔试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

  （一）考察。考察采取差额考察方式来进行。根据总成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

  考察工作贯彻落实新时代好干部标准，全方面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配还有是不是需要回避等情况。采取民主测评、个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等办法来进行，突出政治标准。考察情况作为确定拟引进人员的重要依据，考察人选不符合标准要求的，不得确定为拟引进人员。

  （二）体检。体检参照公务员录用体检标准执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，从考察合格人选中按总成绩依次等额递补，递补只进行一次。

  根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在乳山市人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没问题的或者反映问题不影响引进的，按有关法律法规办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关法律法规履行相应程序后进行递补。

  （一）试用期管理。引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

  （二）基层锻炼。引进人员参加工作后，统一组织到镇（街）、重点企业、重点项目一线等进行锻炼，时间一般为2年（含试用期）。锻炼结束后，根据考核情况、专业背景等，安排到乳山市属事业单位工作。对本人志愿留在基层工作的，可根据工作需要予以安排。此外，博士研究生基层锻炼时间不少于1年（含试用期），满1年后，根据本人意愿可结束锻炼，统一安排工作。

  （三）后续管理。引进人员作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理，跟踪了解，跟踪培养。对工作表现优秀、合乎条件的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理，适时进行提拔使用，也能够最终靠考选、调任等渠道进入公务员队伍。

  （一）配偶安置。引进人需要安置外地工作的配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。

  （二）子女入学。引进人员外地就读的未成年子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。

  在引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。

  报考人员在引进期间，应及时登陆乳山市人民政府网站“乳山市人事考试专栏”（）了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息而影响引进的，责任自负。